Du kan vise til at du er ny når du trenger opplæring eller ikke har fått nødvendig informasjon. Det finnes ingen fast dato der du skal kunne alt.
Gjør usikkerheten konkret
«Jeg har ikke gjort denne oppgaven før. Kan du vise meg rutinen?» er mer nyttig enn å si «jeg er ny» hver gang noe blir vanskelig. Da blir det tydelig hva du trenger for å komme videre.
Avklar forventningene
Be lederen forklare hvilke oppgaver du skal mestre nå, og hva du skal lære senere. Notater, sjekklister og en fast kontaktperson kan gjøre opplæringen mer effektiv.
Ta ansvar for læringen
Følg opp råd og spør igjen hvis noe er uklart. Ikke skjul feil av frykt for å virke uerfaren. Ved sikkerhetskritiske oppgaver må du si fra før du gjør noe du ikke har kompetanse til.
Når opplæringen mangler
Hvis du stadig blir kritisert uten å få nødvendige instrukser, ta opp dette konkret med lederen. Å være ny er ikke en evig forklaring, men arbeidsgiverens ansvar for et forsvarlig opplegg forsvinner heller ikke etter den første uken.
Kilder og videre lesning
Arbeidstilsynet: rettigheter og plikter