Ja, streik kan være et lovlig virkemiddel i arbeidslivet når vilkårene er oppfylt. Det er noe annet enn at en enkelt arbeidstaker kan slutte å møte på jobb fordi vedkommende er misfornøyd.
Hva er en streik?
Ved streik stanser arbeidstakere arbeidet som del av en arbeidskonflikt. Formålet kan være å påvirke lønn og andre tariffvilkår. Arbeidsgivernes tilsvarende virkemiddel kalles lockout.
Hvorfor blir det streik?
En konflikt kan oppstå når partene ikke blir enige om en tariffavtale. Før en streik kan settes i verk, gjelder regler om blant annet varsling, frister og mekling. Det konkrete forløpet avhenger av hvilken sektor og hvilket regelverk saken tilhører.
Riksmekleren bistår partene med å forsøke å finne en løsning. En varslet streik blir derfor ikke alltid gjennomført.
Hva er fredsplikt?
Når en tariffavtale gjelder, er det som hovedregel begrensninger på å bruke streik i tvister som omfattes av avtalen. Det er derfor misvisende å beskrive streik som et fritt valg hver gang noen er uenige om en arbeidsoppgave.
Hva bør du gjøre hvis du tas ut?
Følg informasjonen fra fagforeningen og streikeledelsen. Avklar hvilke oppgaver du skal avslutte, hvordan du registreres, og hvilke ordninger som gjelder for eventuell streikestøtte. Ikke baser økonomiske beslutninger på generelle påstander om at alle får full lønn eller samme støtte.
Hvis du ikke er tatt ut
Arbeidsoppgaver og virksomhetens drift kan bli påvirket. Ved tvil om hva du skal gjøre, be om veiledning fra tillitsvalgt og arbeidsgiver. Ikke anta at du kan overta enhver oppgave uten at konflikten har betydning.
Streik og protest er ulike ting
En tariffstreik, en politisk markering og et individuelt fravær må vurderes etter ulike rammer. Kontakt fagforeningen før du deltar i en aksjon du er usikker på.
Du kan støtte eller kritisere en streik saklig. Vurder kravene og konsekvensene, og rett kritikken mot beslutninger fremfor å trakassere dem som deltar.
Kilder og videre lesning
Regjeringen: arbeidskonflikter i staten