Opplæring som er en del av jobben, bør avklares som arbeidstid med avtalte lønnsvilkår. Ikke godta gratis arbeid bare fordi arbeidsgiveren kaller det «prøvedag» eller «opplæring».
Hva slags opplegg er det?
En ansatt, lærling, student i praksis og deltaker i et avtalt tiltak kan ha forskjellige vilkår. Navnet på opplegget avgjør likevel ikke alene hvilke rettigheter du har. Se på hva du faktisk gjør, hvem som bestemmer arbeidet og hvilken avtale som gjelder.
Spør før du begynner
Be om skriftlig informasjon om varighet, arbeidstid, oppgaver, betaling og hvem som er ansvarlig for opplæringen. Hvis du gjør ordinært arbeid for virksomheten, er det særlig viktig å avklare arbeidsforholdet.
Finnes det en felles minstelønn?
Norge har ikke én lovfestet minstelønn for alle jobber. Enkelte bransjer har allmenngjorte satser, og tariffavtaler kan gi andre krav. Lønnen må vurderes ut fra riktig bransje og avtale.
Kontakt Arbeidstilsynet eller fagforeningen hvis du er usikker. Ta vare på meldinger og oversikt over timene du har arbeidet. Ikke stol på et muntlig løfte om at du kanskje får jobb senere.
Kilder og videre lesning
Arbeidstilsynet: rettigheter og plikter