Det er greit å bli gravid også når du nettopp har begynt i en ny jobb. Du skylder ikke arbeidsgiveren å utsette familieplanene for å være en «god» nyansatt.
Graviditet og jobb er ikke en lojalitetstest
Graviditet og foreldrepermisjon er beskyttet mot diskriminering. Arbeidsgiveren skal ikke velge deg bort eller behandle deg dårligere på grunn av graviditet. Det gjelder også rekruttering og midlertidige arbeidsforhold.
Når bør du fortelle det?
Velg et tidspunkt som gjør det mulig å planlegge nødvendig tilrettelegging og permisjon. Hvis arbeidet innebærer forhold som kan være skadelige i svangerskapet, bør du få veiledning tidlig. Du trenger ikke dele private helseopplysninger med alle kolleger.
Hva med foreldrepenger?
Rettigheter til ytelser avhenger av vilkårene hos NAV og din egen opptjening. Ikke legg til grunn at det å være ny hos én arbeidsgiver alene avgjør alt. Kontroller reglene for din situasjon.
Hvis du opplever negative kommentarer, press eller en endret behandling, skriv ned det som skjer og kontakt fagforening eller Likestillings- og diskrimineringsombudet. Familien din er ikke noe du må beklage overfor jobben.
Kilder og videre lesning
LDO: graviditet og diskriminering