Det er vanligvis greit å søke på flere stillinger samtidig i samme selskap. De fleste selskaper anser det som en fordel å ha søkere som er interessert i flere stillinger og har forskjellige kvalifikasjoner som kan passe til forskjellige stillinger.
Det er imidlertid viktig å huske på at hvis du velger å søke på flere stillinger i samme selskap, bør du tilpasse søknadene dine til hver stilling du søker på. Det betyr at du bør tilpasse din CV og søknad for å fremheve de spesifikke ferdighetene og erfaringene som er relevante for hver stilling. Å bruke en standard søknad for alle stillingene kan føre til at arbeidsgiveren ser deg som en “jack-of-all-trades, master-of-none”, og det kan svekke dine sjanser for å bli ansatt.
Det kan også være lurt å informere arbeidsgiveren om at du har søkt på flere stillinger i selskapet, spesielt hvis du har blitt kalt til en intervju for en av stillingene. Åpenhet og ærlighet kan vise at du er motivert, engasjert og seriøs om å arbeide for selskapet, og kan også gi deg muligheten til å diskutere dine interesser og styrker for å finne ut hvilken stilling som passer best for deg.
Til slutt bør du vurdere om det er hensiktsmessig å søke på flere stillinger i samme selskap. Hvis stillingene er svært forskjellige eller har forskjellige kvalifikasjonskrav, kan det hende at du ikke er like godt kvalifisert for alle stillingene. Det kan også være mer hensiktsmessig å fokusere på én stilling og gjøre alt du kan for å tilpasse din søknad og CV til den stillingen, i stedet for å spre deg for tynt ved å søke på flere stillinger samtidig.