Et frivillig forhold mellom voksne kolleger kan være greit, men sex på selve arbeidsplassen reiser andre spørsmål enn dating utenfor jobb. Se på samtykke, roller og arbeidsplassens rutiner hver for seg.
Begge må kunne velge fritt
Ingen skal oppleve at nærhet er nødvendig for å få vakter, oppgaver, støtte eller karrieremuligheter. En relasjon mellom leder og medarbeider kan ha en maktubalanse som gjør situasjonen mer komplisert, selv om begge beskriver den som frivillig.
Sjekk virksomhetens retningslinjer
Arbeidsplassen kan ha regler om relasjoner, habilitet, varsling av rollekonflikter og bruk av lokaler. Avklar hvordan ansvar og vurderinger håndteres hvis dere har en relasjon. Ikke anta at privat dating betyr at alle arbeidsmessige forhold er avklart.
Hold arbeidsplassen trygg for andre
Kolleger skal slippe uønsket seksuell oppmerksomhet, intime handlinger og konflikter som påvirker arbeidet. Å ha sex i arbeidstiden eller i virksomhetens lokaler kan være i strid med rutiner og plikter. En generell nettartikkel kan ikke avgjøre hvilke reaksjoner en konkret handling kan få.
Hva hvis forholdet tar slutt?
Respekter avslag og grenser også når dere må samarbeide. Ikke del private bilder, meldinger eller detaljer med kolleger. En avsluttet relasjon er ikke tillatelse til å følge etter eller fortsette flørtingen.
Hvis du opplever press
Kontakt leder, HR, verneombud eller tillitsvalgt etter hva som er trygt i situasjonen. Ved seksuell trakassering kan virksomhetens varslingsrutiner være relevante. Dokumenter det som skjer, og be om hjelp til å håndtere arbeidshverdagen.
Et forhold bør ikke kreve at den ene risikerer trygghet eller arbeidsvilkår for å få si nei. Privatliv og en forsvarlig arbeidsplass må ivaretas samtidig.