Nei, det er ikke en god måte å løse en konflikt på å bruke nedsettende ord om en person. Kritiser handlingen eller synspunktet fremfor å angripe identitet eller verdi.
Hva gjør ordene med samtalen?
Et personangrep kan flytte oppmerksomheten fra problemet til krenkelsen. Den andre får mindre grunn til å lytte, og en gruppe kan bli utrygg på hvem som rammes neste gang.
Si det konkret
«Jeg er uenig i forslaget fordi …» eller «Du brøt avtalen vår» gir et tydeligere budskap enn skjellsord. Du kan være streng og direkte uten å ydmyke.
Spøk må også tåle et nei
Hvis noen sier at en betegnelse er ubehagelig, slutt å bruke den. Vennskap gir ikke automatisk tillatelse til enhver kommentar, og at andre ler, betyr ikke at mottakeren trives.
Hvis du allerede har krenket noen
Beklag ordvalget og ta ansvar. Unngå «beklager hvis du ble såret», som skyver vurderingen over på den andre. Ved gjentatt trakassering kan det være nødvendig med hjelp fra ansvarlige voksne, leder eller andre som kan følge opp miljøet.