Å be om tilbakemelding etter et jobbintervju er vanligvis en god praksis og kan være en verdifull læringsmulighet. Hvis du ikke får jobben, kan tilbakemeldingene du får fra intervjueren være veldig nyttige for å forbedre intervjuferdighetene dine og øke sjansene dine for å få jobb i fremtiden.
Imidlertid bør du være forsiktig med når og hvordan du ber om tilbakemelding. Det er best å vente noen dager etter intervjuet før du følger opp med en e-post eller et telefonsamtale som ber om tilbakemelding. Dette gir intervjueren tid til å vurdere kandidatene og ta en beslutning.
Når du ber om tilbakemelding, bør du også være høflig og respektfull. Vær tydelig på at du setter pris på tiden de har brukt på å snakke med deg og at du ønsker å forbedre deg som en kandidat. Du kan spørre om det er noen spesielle områder du kan jobbe med eller om det er noen spesifikke grunner til at du ikke ble valgt for stillingen.
Husk at ikke alle intervjuere vil være villige til å gi tilbakemelding, spesielt hvis det er mange kandidater de må evaluere. Så ikke bli skuffet hvis du ikke får tilbakemelding eller hvis tilbakemeldingen du får er begrenset.
Til slutt, selv om tilbakemelding kan være verdifullt, bør du ikke stole for mye på det for å forbedre dine intervjufordeler. Du bør fortsatt fokusere på å forbedre dine ferdigheter og erfaringer gjennom utdanning, trening og praksis, og du bør alltid være deg selv og presentere deg på en autentisk og profesjonell måte under intervjuet.