Ja, du kan be noen om en oppgave du ikke ønsker eller kan gjøre selv. Det bør være mulig å si nei, og forespørselen bør ikke skjule fare, urimelighet eller mangel på respekt.
Forklar behovet ærlig
«Jeg er usikker på hvordan dette gjøres. Kan du hjelpe?» er annerledes enn å late som oppgaven er enkel for å få andre til å ta belastningen. Del informasjonen personen trenger for å vurdere forespørselen.
Se på fordelingen
Hvis du alltid ber andre ta de kjedelige eller ubehagelige oppgavene, kan forholdet bli skjevt. I et hjem eller et team bør ansvar fordeles gjennom en avtale, ikke bare etter hvem som er flinkest til å unngå arbeidet.
På jobb gjelder også rollen
En leder kan fordele oppgaver, men må ta hensyn til kompetanse, sikkerhet og arbeidsvilkår. En ansatt skal ikke presses til noe farlig fordi lederen selv ikke ønsker å gjøre det.
Et nyttig spørsmål er: Ville du oppfattet forespørselen som rimelig hvis rollene var byttet? Tilby hjelp, tid eller betaling når det er relevant, og respekter et avslag.